Laporan IBM terbaru menunjukkan 76% perusahaan telah membentuk posisi chief AI officer (CAIO) untuk memimpin transformasi AI, naik dari 26% pada 2025. Perubahan ini mencerminkan dampak AI yang semakin besar pada strategi perusahaan dan dinamika tenaga kerja, termasuk pengaruh yang meningkat dari chief human resources officer terkait tantangan talenta dan budaya akibat AI. Meski beberapa ahli melihat peran CAIO sebagai sementara, hal ini menunjukkan bagaimana perusahaan beradaptasi dengan perubahan organisasi akibat AI di tengah gelombang PHK di sektor teknologi. Lanskap kepemimpinan AI yang berkembang menyoroti keseimbangan antara manfaat otomatisasi dan pengelolaan dampak manusia di tempat kerja.
Regulator derivatif AS berhasil mendeteksi dan melawan spoofing algoritmik di pasar emas dan perak, di mana pesanan palsu digunakan untuk manipulasi harga. Kasus besar dari 2018 hingga 2025 mengungkap bank dan trader yang menggunakan kode curang, men...
Avantis International Equity ETF (AVDE) membagikan dividen dua kali setahun dari lebih 3.000 saham pasar maju internasional, fokus pada perusahaan kecil dengan nilai dan profitabilitas tinggi. Dividen meningkat lebih dari dua kali lipat dari 2020 hin...
Fidelity Enhanced International ETF (FENI) kini memiliki aset senilai $8,1 miliar dan membayar dividen kuartalan variabel dari lebih 350 perusahaan internasional. Pendapatannya didukung oleh dividen stabil dari perusahaan mapan seperti Novartis, HSBC...
Schwab Fundamental International Equity ETF (FNDF) memberikan pendapatan semi-tahunan dari perusahaan yang membayar dividen di pasar maju di luar AS, dengan pendekatan pembobotan berdasarkan fundamental. Metode ini memfavoritkan perusahaan matang yan...
