Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) menghentikan tindakan penegakan subpoena terhadap Nike setelah perusahaan memenuhi permintaan informasi terkait penyelidikan kebijakan keragaman dan inklusi. EEOC sebelumnya meminta data ketenagakerjaan yang luas dari Nike dengan tuduhan diskriminasi terhadap karyawan kulit putih, namun Nike telah menyerahkan dokumen yang diminta antara Maret dan Agustus 2024. Langkah ini mengakhiri sengketa hukum yang diprakarsai oleh Ketua EEOC Andrea Lucas, yang menargetkan program keragaman perusahaan sebagai diskriminatif. Penyelidikan ini menunjukkan ketegangan yang berlanjut terkait inisiatif keragaman di tempat kerja AS, namun berakhir tanpa tindakan pengadilan lebih lanjut terhadap Nike.
Lebih dari 40 perusahaan S&P 500 melaporkan pengembalian tarif sebesar $9,6 miliar baru-baru ini, dengan $2,1 miliar sudah dibayarkan. Penerima utama termasuk Apple ($2,2 miliar), Nike ($986 juta), FedEx ($800 juta), Amazon ($640 juta), dan General M...
Nike melaporkan hasil Q4 FY26 yang lebih baik dari perkiraan berkat peningkatan margin kotor dari pemulihan tarif dan upaya perbaikan yang berkelanjutan. Perusahaan mengubah strategi di China dengan mengurangi ribuan distributor online untuk fokus pa...
Grantor Retained Annuity Trust (GRAT) adalah struktur kepercayaan yang memungkinkan pemilik aset mengalihkan aset yang nilainya meningkat ke ahli waris dengan pajak hadiah minimal atau nol. Pendiri Nike, Phil Knight, menggunakan beberapa GRAT untuk m...
