Microsoft mengumumkan program buyout sukarela untuk karyawan AS di level senior director ke bawah yang jumlah usia dan masa kerjanya mencapai 70 tahun atau lebih. Langkah ini memberi pilihan pensiun dengan dukungan perusahaan saat Microsoft menyesuaikan diri dengan perubahan akibat AI dan peningkatan investasi pusat data. Selain itu, Microsoft mengubah sistem penghargaan karyawan dengan memisahkan pemberian saham dari bonus tunai untuk mengapresiasi kinerja tinggi dan menyederhanakan opsi peninjauan gaji bagi manajer. Langkah ini mengikuti pemutusan hubungan kerja sebelumnya dan mencerminkan penyesuaian berkelanjutan di industri perangkat lunak yang kompetitif.
Pada kuartal kedua 2026, kontributor utama pertumbuhan meliputi Taiwan Semiconductor Manufacturing, Alphabet, United Rentals, Apple, dan Visa. Segmen Google Search dan Cloud Alphabet mencatat pertumbuhan pendapatan masing-masing 19% dan 63%, meningka...
Microsoft mengarahkan tim penjualannya untuk menonjolkan keunggulan efisiensi dan biaya dari model AI miliknya dibandingkan dengan pesaing seperti OpenAI, Google, dan Anthropic. Perubahan ini terjadi seiring Microsoft mengganti beberapa model AI piha...
SPDR NYSE Technology ETF (XNTK) mengungguli Invesco QQQ Trust (QQQ) dengan pengembalian 51,65% vs 28,43% dalam setahun terakhir. XNTK menggunakan pendekatan bobot sama pada sekitar 35 saham teknologi utama, menangkap keuntungan lebih luas dari sektor...
Jim Cramer memperingatkan bahwa reli saham Big Tech seperti Alphabet, Microsoft, Meta, dan Amazon baru-baru ini lebih didorong oleh optimisme investor daripada perbaikan nyata dalam fundamental bisnis mereka. Meskipun ada berita positif seperti dukun...
Microsoft menambal celah keamanan besar di Age of Empires II versi remaster yang memungkinkan peretas mengendalikan komputer korban lewat undangan game berbahaya. Celah ini ditemukan dengan bantuan AI dan memungkinkan eksekusi kode jarak jauh jika pe...
