Studi i10X Research mengungkap bias signifikan dalam evaluasi lamaran kerja berbasis AI, di mana resume identik yang dibuat oleh model AI berbeda mendapat rekomendasi kerja yang sangat berbeda. Studi ini menganalisis 100 profil kandidat menggunakan empat sistem AI dan menemukan selisih hingga 42 poin persentase dalam tingkat penerimaan, dengan beberapa alat AI lebih memfavoritkan resume yang dibuat oleh modelnya sendiri. Bias ini menyebabkan banyak kandidat berkualitas bisa ditolak secara tidak adil sebelum sampai ke perekrut manusia, menegaskan perlunya perbaikan keadilan dalam proses rekrutmen AI.
Adswerve terpilih sebagai mitra Google di Amerika Utara dalam program GCS Implementation Partner (GIP) yang merupakan bagian dari Data Strength Partner Program. Kemitraan ini membantu merek memperbaiki infrastruktur data pertama untuk memulihkan siny...
SpaceX meningkatkan fasilitas kredit bergulir dari $1,5 miliar menjadi $5 miliar, naik 233%, menjelang IPO. Langkah ini memperkuat fleksibilitas keuangan perusahaan, menandakan persiapan investasi besar dalam proyek seperti Starlink, Starship, dan in...
Suntex Enterprises menyelesaikan akuisisi 100 hektar lahan di Texas Selatan senilai sekitar $2,5 juta melalui anak usahanya, Red Spur Land & Ranch Co. Pembelian ini menjadi awal proyek pengembangan multi-fase yang mencakup area residensial, komersial...
Board, konsol game pertama yang menggabungkan permainan fisik dan digital, berhasil mengumpulkan dana $20 juta dalam putaran Seri A yang dipimpin oleh Union Square Ventures. Dana ini akan mempercepat ekspansi Board dari konsol game menjadi platform k...
Dengan IPO yang diantisipasi untuk SpaceX dan Anthropic tahun ini, kedua perusahaan ini sangat sesuai dengan fokus ETF Wedbush Dan IVES AI Revolution pada inovasi AI. Starlink dan sistem otonom SpaceX cocok dengan tema ETF, sementara model AI generat...
