Laporan baru dari ManpowerGroup Talent Solutions menunjukkan lebih dari 90% organisasi sudah menggunakan AI dalam perekrutan, tapi kurang dari 5% merasakan hasil transformasi yang berarti. Masalah utama adalah alur kerja yang terfragmentasi, kurangnya tata kelola, dan perilaku kandidat yang dibantu AI sehingga sulit menilai kemampuan asli. Sebagian besar manfaat hanya pada efisiensi operasional, bukan keputusan perekrutan yang lebih baik. Para ahli menyarankan agar organisasi mendesain ulang proses perekrutan dan mengintegrasikan AI secara menyeluruh untuk dampak yang bertahan lama. Laporan ini juga memberikan panduan langkah demi langkah untuk mencapai transformasi dalam pengambilan keputusan talenta.
Pasar mikrokontroler otomotif global diperkirakan tumbuh dari USD 15,49 miliar pada 2025 menjadi USD 34,31 miliar pada 2035 dengan CAGR 8,28%. Pertumbuhan didorong oleh adopsi sistem bantuan pengemudi canggih (ADAS), elektrifikasi kendaraan, dan arsi...
Sodexo berhasil mendapatkan kontrak besar untuk menyediakan layanan katering di lebih dari 130 lokasi Meta di lebih dari 30 negara. Kemitraan ini mencakup berbagai lokasi seperti kantor pusat, kampus, pusat data, dan pusat konferensi. Sodexo akan men...
Viasat dan BMW Group berhasil mendemonstrasikan panggilan suara satelit otomotif terintegrasi pertama, memungkinkan pengemudi untuk melakukan panggilan langsung melalui sistem hiburan mobil bahkan di daerah tanpa jangkauan seluler. Kemajuan ini, meng...
Iran memperingatkan akan membalas dengan keras jika AS menyerang infrastruktur mereka, setelah Presiden Trump mengancam akan menyerang pembangkit listrik dan jembatan Iran minggu depan jika negosiasi gagal. AS baru-baru ini melancarkan serangan udara...
Harga Solana (SOL) bertahan di kisaran $70-an, didukung oleh beberapa perkembangan penting. Ini termasuk penerbitan USDC senilai $500 juta oleh Circle di jaringan Solana, yang meningkatkan likuiditas dan permintaan transaksi. Selain itu, akses instit...
